GlobalВже активно використовують
Для яких цілей Ви можете використовувати оцінку методом “360 градусів”
Метод 360 градусів – це перш за все інструмент, що розвиває. Ви можете використовувати його для програм розвитку співробітників і створення кадрового резерву. За поєднанню гнучкості, доступності, масовості, цінової ефективності, йому немає рівних.
Ваші вигоди від використання системи оцінки Futurepeople 360
У своїй роботі фахівці «AIMS Futurepeople» продемонстрували здатність адаптуватися під наші потреби, етичність та результативність.
Фахівці з AIMS Futurepeople відповідально віднеслись до завдання, сформували проектну команду, що дозволило виконати замовлення в запланований час та з високим рівнем якості.
Характерним підходом компанії Futurepeople є високий рівень адаптивності до потреб нашої огранізації
“Я вважаю, що наша співпраця дозволила посилити людський потенціал компанії”
Ми дякуємо фахівцям Futurepeople за виконану роботу і рекомендуємо для виконання проектів в галузі управління людськими ресурсами.
Оцінка 360 крок за кроком
Профіль компетенцій
Для точної оцінки, потрібен профіль компетенцій, який точно відображає очікування від ефективної поведінки співробітника на посаді. Ви можете провести оцінку на підставі власної моделі компетенцій, або розробити її з нашою допомогою.
1
2
Розсилка листів з інструкцією
Співробітники отримують електронні листи з інструкцією і посиланням на анкету. Переходячи по посиланню, вони потрапляють на зовнішній, захищений сервер, де заповнюють анкету. Гарантується повна конфіденційність відгуків.
Конфіденційний збір відгуків
Люди оцінюють кожну з компетенцій співробітника за запропонованою шкалою, а також можуть написати свої відгуки у вільній формі. Менеджер проекту відстежує, хто заповнив анкети, і здійснює періодичні нагадування.
3
4
Звіти та аналітика
Коли всі дані внесені, генерується звіт. Звіт може містити оброблені дані оцінок, аналіз результатів, рекомендації для створення плану розвитку. Ви можете вибрати наповнення звітів, мова звіту. Також, ви можете завантажити аналітичний звіт, де зведені разом всі результати співробітників в порівнянні.
Зворотній зв’язок і план розвитку
На підставі результатів оцінки, співробітнику надається зворотний зв’язок за результатами оцінки і створюється план розвитку на найближчий період. Ви можете підключити наших консультантів до надання зворотного зв’язку, а також замовити тренінг з навичок надання зворотного зв’язку для лінійних менеджерів Вашої компанії.
5
Замовте оцінку в цьому місяці і отримаєте тренінг для менеджерів з надання розвиваючої зворотного зв'язку!
Книга “Метод 360 в дії”
Книга Олексія Онищука “Метод 360 в дії” допоможе вам розібратися в чому сильні сторони методу, в порівнянні з іншими методами оцінки та розвитку персоналу. Також чому цей метод є оптимальним вибором для компаній, що розвиваються (середнього – великого розміру). Також, в ній представлене покрокове керівництво по впровадженню і автоматизації методу 360 в організації, на підставі 10-річного досвіду виконання таких проєктів автором книги.
Роздрібна вартість книги становить 10 Євро. Для вас вона обійдеться безкоштовно. Потрібно оплатити тільки вартість доставки.
Ми будемо раді зв’язатися з Вами або побачитися особисто.
Learn about us
We have been operating for over 30 years and are Members of The Federation of Master Builders. We work on projects big and small from small residential extensions to full house and commercial builds and we are registered NHBC house builders.
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Чем мы можем Вам помочь?
Мы гарантируем полную конфиденциальность
Анна Ковальчук
Чем мы можем Вам помочь?
Мы гарантируем полную конфиденциальность
